Суд в Китае запретил увольнять работников, которых можно заменить ИИ

Китайский суд запретил увольнять сотрудников, даже если их обязанности может выполнять ИИ. Об этом пишет квазигосударственное СМИ Sina.

Решение вынес Ханчжоуский промежуточный народный суд. Решение содержит в себе объяснения по нескольким вопросам, которые касаются китайских рабочих. Предполагается, что его специально приурочили ко Дню труда, 1 мая. Примечательно, что Ханчжоу официально стал одним главных центров развития ИИ в КНР, в том числе благодаря компании Hangzhou DeepSeek Artificial Intelligence Technology, которая разрабатывает всемирно известный китайский чат-бот. 

Заявителем по первому делу проходил 35-летний китаец по фамилии Чжоу. Последние несколько лет он работал в телеком-фирме на должности инспектора качества процессов. Его задачей было проверять, насколько правильно ИИ его компании отвечает клиентам, которые с тем общаются. Через несколько лет работы начальство вызвало Чжоу к себе и объяснило, что его услуги больше не нужны. Формально, специалиста пытались не увольнять и предложили другую должность с резким сокращением зарплаты с 25 тысяч до 15 тысяч юаней в месяц (3,66 тысячи долларов против 2,20 тысячи, соответственно). Специалист отказался. 

После провала переговоров руководство фирмы уволило Чжоу. Тот обратился в суд. В первой инстанции дело рассматривал Юханский районный суд. Там решили, что увольнение было незаконным, потому что внедрение ИИ не прописано в официальном списке поводов для увольнения в КНР (куда внесены обстоятельства вроде сокращение штата и невыполнение обязанностей, но не нейросети). Компанию обязали выплатить Чжоу компенсацию за произвольное лишение должности. Фирма подала на апелляцию.

Ханчжоуский промежуточный народный суд поддержал решение. Как отметили в суде, действующие формулировки закона КНР о трудовых договорах разрешают увольнять в ряде случаев, включая некомпетентность сотрудника, но автоматизация конкретного процесса при помощи ИИ там не указана. 

Второе дело касалось китайца по фамилии Лю. Он 15 лет проработал сборщиком данных в пекинской компании, где отвечал за ручной сбор картографических данных. В начале 2024 года руководство сообщило мужчине, что переходит на автоматизированный сбор при помощи ИИ. В конце того гда компания расторгла трудовой договор с Лю, сославшись на «существенное изменение объективных обстоятельств», на которых основывался договор (одно из оснований для увольнения). Суд постановил, что под эту формулировку попадают только форс-мажорные обстоятельства, которые невозможно было предсказать (например, ЧС или запрет на деятельность со стороны властей; неким образом пересекается с российскими «обстоятельствами непреодолимой силы»). Развитие ИИ шло постепенно и секретом не было, поэтому под этот вид увольнения не попадает. Как решили коммунистические судьи, ИИ должен высвобождать людям время и помогать в работе, а не заменять их. Лю также получит от бывшего работодателя компенсацию.