Кир Стармер ввёл налоговую льготу для индийских работников. Теперь нанимать их выгоднее, чем британцев

Одним из последних решений на посту премьер-министра Стармер в тайном порядке продлил срок освобождения от уплаты национального страхования для индийских работников до пяти лет. Это означает, что нанимать индусов на работу в Соединённом Королевстве станет дешевле, чем британских подданных.

Соответствующее соглашение между Великобританией и Индией о двойном социальном обеспечении вступило в силу 15 июля 2026 года одновременно с экономическим и торговым соглашением между двумя странами. Документ регулирует порядок уплаты взносов на социальное страхование для работников, временно перемещающихся между государствами.

Согласно опубликованному документу налогового ведомства Великобритании, индийские сотрудники, направленные на временную работу в Соединённое Королевство своим местным работодателем, сохраняют обязанность уплачивать взносы в социальные фонды Индии, если ожидаемый срок их пребывания в Британии не превышает 60 месяцев. При этом они и их работодатели освобождаются от уплаты британских взносов на национальное страхование.

Суть в том, что британским компаниям не нужно платить 15 процентов взносов за индуса, тогда как за британца платить обязательно. Это означает, что нанимать граждан Индии для выполнения работ в Соединённом Королевстве становится дешевле, чем британских подданных. Работодатели получают финансовый стимул предпочитать мигрантов местным кадрам.

Для получения освобождения необходимо оформить сертификат в индийской организации EPFO, подтверждающий уплату социальных взносов на родине. Норма не носит обратной силы, поскольку индусы, уже работавшие в Великобритании до 15 июля 2026 года, не признаются командированными работниками по новому соглашению и остаются в британской юрисдикции по социальному страхованию.

Аналогичные правила действуют и в отношении британских граждан, отправляющихся на временную работу в Индию, они сохраняют обязанность платить британские взносы, если срок командировки не превышает 60 месяцев. Исключения предусмотрены для членов экипажей воздушных и морских судов, государственных служащих и военнослужащих.

Накануне в Великобритании решили ввести «комендантский час» в соцсетях для подростков старше 16 лет.