Парламент Черногории разрешил женщинам брать короткий отпуск в случае болезненных месячных

В Черногории ввели двудневные больничные для женщин с болезненными месячными — пишут Vijesti.

Изменения внесли в местный Закон о медицинском страховании. Получить отпуск можно будет при вторичной дисменорее. Так называют симптом болезненных менструаций, вызванных органическим заболеванием органов малого таза и которая обычно развиваются у женщин старше 25–30 лет. Чаще всего такие ощущения вызваны другим заболеванием: эндометриозом (разрастание ткани, похожей на эндометрий, за пределами матки), аденомиозом (врастание эндометрия в мышечный слой матки), доброкачественной миомы, стеноза, а также различными хроническими инфекционными заболеваниями. 

С такими диагнозами женщина будет иметь два отпускных дня в месяц за счёт работодателя. Подтвердить основание для ежемесячного больничного нужно будет у зарегистрированного врача-гинеколога.

«Предложенное правовое решение признает право женщин с вторичной дисменореей на особый статус временной нетрудоспособности. Особым статусом временной нетрудоспособности будет считаться больничный лист, на который женщина может быть направлена ​​в результате вторичной дисменореи, связанной с патологическими состояниями, такими как эндометриоз, миома, воспаление яичников, полипы эндометрия, поликистоз яичников, или с такими симптомами, как диспареуния, дизурия, бесплодие или более обильное кровотечение, чем обычно. Диагноз вторичной дисменореи устанавливается врачом-специалистом, и застрахованные лица обязаны обновить медицинскую справку не позднее 31 декабря текущего года и предоставить ее работодателю не позднее 30 января следующего года», — отмечают Vijesti. 

Инициатором законопроекта стала местная феминистка Евросима Пейович. Она внесла поправки в парламент в марте этого года, накануне 8 марте. По её словам, небольшой отпуск обспечит адекватное регулирование патологических состояний и устранит дискриминацию больных женщин, «устанавливая баланс между здоровьем и профессиональными обязанностями». Неизвестно, повлияют ли поправки на желание работодателей нанимать женщин.

Ранее проект получил единогласную поддержку Комитета по здравоохранению, труду и социальному обеспечению, а также от Комитета по законодательной деятельности. Теперь за него проголосовали в парламенте. Он вступит в силу на восьмой день после официального опубликования в реестре (Službeni list).